Propostes realitzades per les organitzacions sindicals i la patronal per abordar la problemàtica laboral generada per la COVID

El passat 12 de març de 2020, donar la situació de crisi generada per la COVID-19, les organitzacions empresarials i sindicals CEOE, CEPYME, UGT i CCOO van acordar una sèrie de mesures extraordinàries per formular el Govern amb la finalitat d’afrontar els diferents escenaris en els quals poden trobar tant els treballadors com les empreses, en què l’actualitat no trobar resposta en la normativa laboral i de seguretat social vigent.

És necessari matisar que aquestes mesures encara requereixen la seva aprovació pel Govern mitjançant el Real Decret-Llei, pel que és possible que en la data d’entrada en vigir s’hagin produït lleugeres modificacions.

Les mesures laborals i de seguretat social pactades, que tindran caràcter temporal i excepcional, són, en referència els ERTE, les següents:

• Contempla l’accés a la protecció per desocupació sense exigir el període de carència
• Els períodes de desocupació consumits durant aquesta suspensió no podran perjudicar en cap cas el reconeixement de futures prestacions de desocupació, això és, el mencionat comptador a zero.
• Suspensió de l’obligació de pagament de les cotitzacions per part de l’empresa.

1. Expedient de Regulació Temporal de Treball de Força Major

• Donar publicitat suficient per part de les autoritats de les mesures extraordinàries que afecten l’activitat de les empreses.
• Preveure l’alleugeriment del procediment i de la documentació aportar i el caràcter potestatiu de recaptar l’informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social per part de l’Autoritat Laboral.

2. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció

• Adaptar la definició de les causes objectives a la situació provocada pel coronavirus, amb la finalitat de facilitar la tramitació de l’ERTE corresponent.
• La documentació justificativa se cenyeixi en acreditar l’existència de la causa i la seva relació amb el cor.
• Reducció dels terminis legals:

1. 1. 1. Termini màxim constitució de la comissió representativa sigui de 5 dies des de la comunicació fefaent de l’empresa de la seva intenció d’iniciar el procediment
      2. Període de consultes amb els representats legals dels treballadors no ha d’excedir els 7 dies.
      3. L’informe l’ITSS s’ha d’atribuir com potestatiu per l’autoritat laboral, i s’evacuarà en el termini improrrogable de 7 dies.

En cas de no existir representació legal dels treballadors, la comissió representativa dels mateixos per la negociació del període de consultes hauria d’estar integrada pels sindicats més representatius i representatius del sector al qual pertanyi l’empresa i amb legitimació per formar part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu d’aplicació.

En referència a l’anterior i sense possibilitat d’ampliació del termini de 5 dies mencionats, aquesta comissió estarà formada per 3 treballadors de la mateixa empresa.

Així mateix, a part de les propostes mencionades en relació amb els ERTE, les organitzacions empresarials i sindicals pretenen la implantació d’un complement de fins al 100% de les retribucions a càrrec del fons d’ajudar extraordinari, encara pendent de regulació i aprovació, per aquelles persones treballadores que es troben en situació d’aïllament o contagi.

Per últim, les organitzacions empresarials i sindicals encoratgen al Govern per formular nous permisos retribuïts o noves causes de suspensió de la relació laboral que les seves despeses, incloses les cotitzacions, aniran a càrrec del citat fons d’ajudes extraordinàries garantint l’exercici corresponsable per aquells treballadors que s’han vist afectats pel tancament de centres escolars, centres de dia (entre ells) i restriccions de mobilitat.